理想与现实 卓越与平凡
2004年7月8日下午，公司人力资源部及企业文化培训小组在锦苑举办了一次主题为"理想与现实，卓越与平凡"的青年员工培训会，2003年以来新任车间（室）副主任以上部分青年干部以及2002年以后进入公司的部分大学生参加了此次培训。
培训从一个游戏开始，游戏规则是：1、参训人员分为两个队，由两个队分别进行十轮选择。2、每轮每队有两种选择--上或者下。3、若两队均选上，各得一分。4、若两队均选下，各减一分。5、若一队选上、一队选下，选上者减三分，选下者加三分。四轮选择后，两队有一次沟通机会，如放弃沟通，则游戏继续，第八轮选择后，两队队长必须沟通。第九轮与第十轮的选择得分乘以三计入总分。两队都必须想办法使自己的得分尽量多。这个游戏强调的是与合作伙伴的沟通和相互信任。游戏选择的结果，两队由于沟通方式等原因，没能达到双赢。
接下来，主持人问了一个问题：爱别人和被别人爱，大家做和选择？结果大多数人选择被别人爱。只有叶总一人不单独选任何一项，以次为契机，主持人奖话筒交到叶总手中，以下为我们整理的叶总培训讲话：
前面做了一个游戏，这个游戏给人的启示是团结需要一个默契，个人的差异必须融入团队，团队的进步才会有结果。沟通之间产生信任和合作的关系，沟通不利就不能有信任和合作，团队就不能进步。合作和信任是推动团队进步的重要因素。
而爱与被爱选择之间的关系是，单一的选择是可能的，但是不会一定有结果，当你在选爱的时候你有没有想到被爱，当你选择被爱的时候又有没有想到爱。如果没有付出却只想得到这是不可能的。现在我们的年青人越来越多，处在一个整个社会都五光十色的环境里，我们应该怎么去面对理想与现实呢？
一、理想是随时代和环境不断变化的。举几个例子来说：在革命年代，人们的理想是做一名革命者；在战争年代，人们为了和平，想做一名战士；在和平建设年代，人们进入了好的学校，受到好的教育，希望以后能当科学家、工程师；在文化革命年代，人们的理想是当工人阶级、贫下中农；而在如今经济建设的年代，多数年青人的理想是企业家、事业家、白领工作者，这就说明了不同的社会赋予你不同的理想。
二、理想要实现，必须在现实中挑战自己。一是要抓住机遇。可以记一辈子的做大事的地方并不容易找到，有些人可能一生也难做出让自己铭记一辈子的大事。抓住机遇就是要寻找一个机会，不能主动放弃。当你抓住机遇时，不是环境适应你而是你去适应这个环境。现在的有些人对这个问题认识深度不够，是以为这个环境不行，比如说这个领导能力不够等等，但实际上这些事情是客观存在的，在抓住机遇这个问题上大家应该有一个深刻的认识。二是要创造机遇。成就事业的人，最重要的素质是对工作的激情。在我们身边有以应付态度对待工作的人，有把工作当作谋生手段的人，与其说他们缺乏敬业精神，不如说他们没有找到足以激发热情的工作。现在我们公司提拨了很多大学生进入管理岗位，进入管理工作与以前是不一样的，是一条陌生的路，现在摆在你人生面前的东西就是要让你发挥自己的才能，把管理工作做好，这就是一个挑战，你是否抓住了这个机遇。敬业强调责任，源自外在的要求，而激情是内心的需要，在锦丰要成功，热情与聪明同等重要。
三、成就个人事业的10个方法。这有我几十年总结的经验，事业的发展的关键是对自己的未来负责，责任感需要灵活的适应性的策略来辅佐：
1、通过分析公司的目标、战略推算如何才能为公司做出具体贡献，来提高自己在公司的价值，；
2、一但你对现在工作已驾轻就熟，就要申请新的任务，承担新的挑战，不断为自己制定新目标；
3、不要等别人对你的工作做出评估，每隔一段时间，要主动听取你的主管对如何改进工作的建议，在接受意见时要心胸开阔，要把它作为学习的机会，主动寻求反馈，显示你虚心好学的态度，为你争得时间；
4、将自己的成绩和进步记录在案，总结时就能一目了然；
5、学习新知识与现在的科技保持同步，用知识来武装自己，不积极学习，就将会被一个高速前进的团队抛弃；
6、通过在单位的积极表现，增加自己的知名度，使自己成为核心成员，多帮助他人，使自己更受大家欢迎。锦丰提供了很多这样的机会，企业文化活动的参与面是没有限制的；
7、研究人的性格、行为特点及类型，创造良好的人际关系。良好的人际关系能保证沟通的顺畅，保证工作任务的完成；
8、2至5年变换一个工作，有进横向的变动比晋升对你的事业更有利，报有创造者的决心，选择挑战最大的岗位；
9、对自己充满自信，相信自己能够胜任未来的挑战，俗话说"不入虎穴，焉得虎子"；
10、愿意重新定位，考虑更远大的前景。如果你现在的定位不够成功，不妨观察一下你身边的其它机会，在家门口找机会比在遥远的地方更容易、更低成本，到一个机会不多的地方去寻求发展要冒极大的风险。
四、最后的赠言。
1、只有一种人能在锦丰成功，就是有高度的工作热情，并能融入公司的企业文化。
2、锦丰的产品不一定都是首创，但是只要锦丰人下决心，绝对可以在短时间内复制对方，并后来居上，这种"后发先至"的能力已成为锦丰绝对核心竞争力；
3、在锦丰，如果你是真正的聪明人，拥有具备核心竞争力的过硬技术，就会受到普遍的认可与尊重，对智慧的追求、对人才的尊重是锦丰文化的传统。
刘奕灵 饶 怡
